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OPCALIA Poitou-Charentes conçoit et met à disposition des outils pédagogiques, de gestion de la formation et des ressources humaines.
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Entre2 est un dispositif de formation à distance, de type Serious Game, à la conduite de l’entretien professionnel. Destiné aux managers des petites et grandes entreprises, Entre2 s’articule autour de trois parties : « Se former », « S’entraîner » et « S’évaluer».
Dans la partie « S’entraîner », un outil de simulation permet à l’utilisateur d’incarner un manager et de conduire un entretien avec un collaborateur virtuel. Comme dans un jeu vidéo, ce dernier réagit en temps réel en fonction des choix faits par le manager.
Entre2 peut être utilisé en mode guidé ou de façon autonome en accédant librement aux différentes parties du didacticiel. Tout au long du dispositif, le manager est accompagné par un e-tuteur avec lequel il peut échanger par mail ou par téléphone.
Bande annonce
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THANDEM est un outil multimédia pour former les tuteurs à l’intégration de salariés handicapés.
Simple et ludique, THANDEM propose une formation mixte, à distance et en présentiel, composée de sept modules traitant à la fois des différents types de handicap (visuel, auditif, moteur, mental, psychique) et du tutorat afin de préparer la formation, d’accompagner le salarié handicapé, de le suivre et de l’évaluer.
Incluant formation en ligne accompagnée et formation en présentiel, THANDEM permet de personnaliser les parcours de chaque tuteur et de les regrouper pour échanger et mutualiser leurs bonnes pratiques.
Cette formation peut se dérouler en intra ou en inter entreprises.
Démonstration de "Thandem"
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Le logiciel « Pilot’Age » permet de construire des graphes sur différentes notions : pyramide des âges, projection de cette dernière à 5 ans et pyramide de l’ancienneté.
Une synthèse des informations essentielles est proposée en matière de gestion quantitative des ressources humaines, accompagnée de conseils en terme de formation. Ces commentaires permettent d’accompagner l’utilisateur vers certaines décisions, comme la mise en place de tutorat, de formation interne, le développement du DIF…
Grâce à une série d’indicateurs essentiels, Pilot’age donne des informations sur les effectifs de l’entreprise et analyse le profil de l’ensemble des salariés. Il pointe les anomalies (pyramide des âges inversée, départs en retraite groupés, déséquilibre homme/femme…) et permet ainsi de prévoir la politique de recrutement à venir.
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Conçu de manière similaire à PILOT’AGE, « PERF’ACTION » permet un suivi facile et rapide des compétences des salariés.
A partir d’une base de données identifiant les salariés, l’utilisateur peut reconnaître jusqu’à 7 compétences par profil, puis analyser le degré de maîtrise de chacune, en choisissant parmi un menu déroulant le niveau acquis.
Ce logiciel permet d’identifier les compétences requises pour aujourd’hui, celles nécessaires pour demain et définir les plans d’actions à engager.
Convivial, ergonomique et simple d’utilisation, « PERF’ACTION » est le premier outil informatique amenant le dirigeant d’entreprise à se questionner sur les compétences acquises par ses salariés, et l’engage dans une réflexion et une démarche qualitative en matière de RH.
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Entretien professionnel et DIF
Sous la forme d’un CD-ROM et d’un livret, OPCALIA Poitou-Charentes vous propose une méthodologie et des outils adaptés et transposables à chacun. Ces deux éléments ont pour objet d’accompagner les entreprises dans la mise en œuvre de l’Entretien Professionnel et du Droit Individuel à la Formation (DIF).
Ces deux démarches permettent de faire connaitre les différents dispositifs existants pour favoriser la formation « tout au long de la vie » et d’interpeller les dirigeants, les managers et les salariés sur la notion d’employabilité et d’évolution professionnelle.
Les outils disponibles dans le CD-ROM participent à la prise en compte des besoins et des préoccupations de l’entreprise. Ils permettent d’anticiper les besoins de formation face aux évolutions du marché et d’accompagner l’entreprise vers plus de qualité, de réactivité et de performance.
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Apprendre à apprendre, communiquer, calculer... « 1001 Lettres » est un dispositif de formation multimédia destiné à actualiser ou à renforcer les savoirs de base (français et mathématiques) des salariés.
« 1001 Lettres » permet aux salariés de s’inscrire dans un parcours de formation individuel s’appuyant sur des modules basés sur des situations concrètes de travail.
La formation, qui se déroule en groupe de 5 à 6 stagiaires sur le lieu de travail, est encadrée par un médiateur, salarié de l’entreprise choisi par l’employeur.
Le médiateur est préalablement formé pour positionner les stagiaires, donner du sens à l’apprentissage, motiver, faciliter le transfert des connaissances et évaluer les acquis.
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