OPCALIA place l’équité au rang de priorité par la mise en place de solutions adaptées aux questions posées par la gestion des seniors, le handicap, l’illettrisme et l’égalité professionnelle hommes-femmes dans l’entreprise.

En France, le taux d’emploi des seniors (37,9 %) est parmi le plus faible de l’Union Européenne. Les partenaires sociaux et les pouvoirs publics souhaitent porter ce taux à 50 % d’ici à 2010.

OPCALIA déploie un plan d’action concerté sur la gestion des âges issu notamment des enseignements de deux projets européens « EQUAL Performance Seniors » et « Equallité parcours d’avenir » : calcul de la pyramide des âges, modèles de comportements à suivre en matière de gestion des seniors, gestion de la formation.

OPCALIA et l’AGEFIPH ont signé une convention nationale pour favoriser l’intégration des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail.

Un coordinateur dédié anime l’activité du réseau et formalise l’offre de service à destination des entreprises:

 - faciliter l’accès à la formation professionnelle continue ;

 - favoriser le recrutement au travers du contrat de professionnalisation en lien avec un large réseau de partenaires ;

 - démultiplier THANDEM, outil multimédia pour former les tuteurs à l’intégration dans l’entreprise de salariés handicapés.

La lutte contre l’illettrisme s’inscrit dans le cadre de la formation professionnelle tout au long de la vie. 57 % des personnes en situation d’illettrisme travaillent et font des efforts considérables pour cacher leurs difficultés.

OPCALIA propose des actions et des outils pédagogiques à ses adhérents, à l’exemple de 1001 Lettres, outil de formation multimédia.